岗位津贴最新规定？
一、对岗位津贴的怎么算
基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。
二、岗位津贴的含义
岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。
最新津贴标准：
津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付的金额。它的确定由两种方式，一是按照雇员基本工资的一定百分比计算;二是按照绝对数额计算。第一种方式比较少见，大多数是按绝对数额计算。津贴标准在确定时考虑的因素包括：
1) 工资标准。如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿;如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴。
2) 津贴发放标准。对劳动的特殊性及对雇员的影响，要进行科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。
3) 健康损害程度。一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成的损害，津贴标准的确定与对雇员身体的损害程度直接相关。因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素进行科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员健康程度的补偿标准。
对一些特殊的工作和工种，中国有国家、地方和行业规定的统一津贴标准。此外，企业有权根据生产经营状况和工作需要制订和调整本企业的津贴发放标准。
补充说明:津贴有实物和货币两种具体的支付形式。在一般情况下，与额外劳动补偿有关的津贴支付货币，并构成***工资的一个组成部分;与身体健康补偿有关的津贴有的***取实物的形式，有的***取货币的形式，以货币的形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。
人工单价组成中的津贴补贴指哪些内容?
通常指以下几种：
1. 高温补贴：对于在高温环境下工作的劳动者，按照一定标准给予的补贴，以保障其身体健康和工作积极性。
2. 低温补贴：对于在低温环境下工作的劳动者，按照一定标准给予的补贴，以保障其身体健康和工作积极性。
3. 夜班津贴：对于需要在夜间工作的劳动者，按照一定标准给予的补贴，以保障其身体健康和工作积极性。
4. 节***日加班补贴：对于需要在节***日或者周末加班的劳动者，按照一定标准给予的补贴，以保障其合法权益。
在建筑行业中，人工单价通常包括基本工资、津贴和补贴等多个部分。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的费用。
具体来说，津贴和补贴包括但不限于以下内容：
1. 加班津贴：为了补偿职工在规定工作时间以外的加班时间而支付的费用。
2. 高温津贴：为了补偿职工在高温环境下工作而支付的费用。
3. 低温津贴：为了补偿职工在低温环境下工作而支付的费用。
