企业对员工的责任是什么？
企业应创造的平台是不仅让员工快乐工作，而且是快乐成长的乐园，所以企业应该让员工
3、不仅成为工作的园地，而且成为交友并拓展人脉的场所。
现代优秀企业都会主动去承担对其员工的如下五项责任：
1.不仅要让员工赚钱，还要员工存到钱;
4.不仅要让员工团结互助，还要启导心态向善;
总之，负责任的企业必须是不断为员工创造收入增长、能力提升、事业达成、身心向善、家庭和谐的平台，这才是真正意义的大家庭。
员工上班玩手机怎么管理？
移动互联网时代，手机成为工作生活中的一部分，我觉得针对员工上班玩手机，切忌***取一刀切的办法，如果禁止玩手机，一方面非人性化管理，员工逆反心理大；另外一方面，同事之间的工作交流、领导的工作交办有时通过手机微信也更方便快捷一些。身为管理者，我觉得可以尝试从以下几方面来改善：
一、明确岗位职责
员工上班有时间玩手机，是否工作量不饱和？我觉得有必要对部门所有岗位重新进行职责划分，将更多的人力和***集中在那些工作量大的岗位。建议***取扁平化管理，将部门拆分为若干个小组，而不是单打独斗，自扫门前雪，自己做完了自己负责的那部分就低头玩手机。应该把工作划分到每个小组，由组长协调各组员进行工作分配，组员之间相互配合，齐心协力，共同推进。
二、制度层面配套
乱世必用重点，无规矩不成方圆，相应的制度配套还是有必要的，毕竟每个人都有惰性。我觉得在制度方面，要赏罚分明，公正严明，确立合适的处罚制度，不仅仅是以罚钱为主要手段，还可以和绩效挂钩，在处罚力度上面有必要好好斟酌。如果处罚力度大，考虑到员工逆反心理，也不利于提高员工的凝聚力和向心力。
三、人性管理及法制管理结合
我觉得最好还是弹性化管理吧，如果发现员工玩手机，第一次可以口头提醒，毕竟人与人之间都是相互尊重的，如果领导顾全员工的面子，给员工台阶下，员工也不会不识好歹，一条道走到黑。如果第二次发现，则需要批评指正了，当还有下一次，则要依靠相关制度惩处，以儆效尤；另一方面，前面已经给过员工机会，即使处罚，相信他也不会有什么怨言。
疫情期间员工入职需要注意什么？
正对以上问题自己有以下几点看法:
1.首先口罩一定要佩戴，买不到护目镜，最好带一个眼镜，其实个人感觉只要不是密切接触传染源的岗位护目镜带不带都可以。
2.出行和上下班的交通工具的选择上尽量选择自己开车或者步行上班，减少公众场合的密集接触，尽量不要用手乱摸东西，减少感染的几率。
3.穿衣服选择羽绒面或者光滑的衣服尽量选择光面的，回家后洗手消毒把衣服挂到室外。
4.公众人员经常触摸的地方，不要用手直接接触。比如上下电梯一定不要用手去按电梯，可以拿只笔、牙签或者纸巾等方法。
5.公共场合的东西如 门把手 水龙头等一定不要用自己的手直接接触，可以选择一次性手套或者纸巾擦拭。
6.、饭菜有的公司是分餐，或者买的专用饭盒，最好自己买的带到公司打包到办公室去吃，不在密集的饭堂吃饭。如果在餐厅吃饭就要单面就坐，吃完离开不逗留。
7.工作业务方面尽量不要同事面对面、见面的话距离1米外沟通，或者QQ、微信视频电话等进行沟通。
第九、减少因为工作需要不必要的出差，因为出差要接触公共交通场合人员。
