单位上有个保安今年61岁了让他回家他不走怎么办？
在这种情况下，单位应该遵循相关的法律法规和政策来处理。以下是一些可能的解决方案：
合法合规地提出劝退或解聘：单位可以根据相关法律法规和政策，在符合条件的情况下，提出对保安的劝退或解聘，让他回家。但需要注意，必须合法合规地处理，不能存在任何违法违规的行为。
与保安进行沟通协商：单位可以与保安进行沟通协商，了解他的情况和想法，找到解决问题的办法。可以根据保安的实际情况，给予一定的帮助和支持，以便他回家。
了解保安的家庭情况：单位可以了解保安的家庭情况，包括他的子女、家庭收入等方面的情况。可以根据这些情况，为保安提供相应的帮助，例如协助他申请退休金或***补助等。
寻求相关部门的帮助：单位也可以寻求相关部门的帮助，例如劳动局、民政局等，寻求合适的解决方案。
总之，针对这种情况，单位需要合法合规地处理，尊重保安的意愿和权益，通过沟通协商和提供支持等方式，找到合适的解决方案。
首先，必须遵循单位的规章制度和公司政策。如果公司政策规定60岁以上的员工必须退休，那么保安的工作将不再被需要。但是，如果公司没有这样的政策，那么我们必须尊重他的权利和选择。
其次，我们可以和这位保安谈一下，了解他的情况，了解他的想法和未来***。也许他可以成为一位咨询师，在他多年的服务中为公司做出更大的贡献。
最重要的是，我们必须尊重他的价值和尊严，给他合理的牵引力，帮助他平稳过渡。如果他非常希望保持工作状态，我们可以考虑减少他的工时，并提供一些适当的支持，以保证他的身体健康和安全。
对待这种情况，应该首先以人为本，维护好被保安的基本权益。
首先，应该尽量听取保安的想法和想法，让他表达自己的想法和需求。如若保安坚持留下来，可以给予他一些额外的关注和照顾，例如提供保暖设施、添置床上用品等，确保他有一个舒适、安全的休息环境。
其次，应该与保安的家人或其他相关人士联系，尽最大的努力协调各方面的***，为保安提供更好的解决方案。如果不行，应该联系相关法律机构或社会组织寻求协助，寻求更合适的解决方案。
总之，应该以_
1. 与保安进行沟通：了解他的想法和顾虑，并尝试劝说他回家休息，不要再坚持工作。让他明白自己的身体状况和工作能力已经达到了极限，需要休息和照顾。
2. 搜集相关法律规定：了解当地劳动法律法规中对于退休的规定，相关章程是否规定了年龄限制等等。如果是，对这位保安进行解释，说明他需要退休。
3. 寻求上级支持：如果上述措施无效，需要寻求上级领导的支持，明确告知保安退休的必要性，并督促他按照规定离开工作岗位。
需要注意的是，在处理此类问题时，需要尊重老年人的权益和情感，***取温和的方法进行沟通，尽量避免激化矛盾，维护企业和谐氛围。
首先，如果是单位要求退出工作岗位的话，应该先了解相关政策和规定，以确定退休的程序和责任。如果不能强制让他离开，而他又不愿意自愿离开，则可以***取以下措施：
1. 与他好好谈一谈，了解他的想法和心情，争取他自愿离开；
2. 如果谈话无效，可以考虑与他的上级领导协商处理；
3. 向劳动保障部门求助，探讨可能的合法解决方案；
4. 如以上措施仍然无效，则只能尽量减少他对公司的影响，并对相关问题保持高度关注，以免影响单位的正常运转。
无论***取什么措施，都应该充分尊重老人的人格尊严，尽可能地帮助他处理相关问题，让他感到关心和尊重。同时，也应该注意法律和制度的基本原则，避免公司和个人陷入不必要的法律***。
