公司领导的心情总阴晴不定是怎么回事？应该如何应对？
这个你就有点多疑了，每个人的心情都会有变化；只不过你领导的心情变化大了些，并且他是个喜欢把心情写在脸上的人；其实我就是这样的人，心里藏不住事情；不过不用怕，做好自己分内的事；少说话多做事！！别给他找茬的机会。
感谢邀请回答。其实领导心情这个事情要分情况处理，茉莉正好之前和一个一天瞬息万变的领导相处过，这里和大家分享一些感受，希望大家一起成长。
第一，他的心情可能受他的上级的驱动。其实你的领导，他也有自己的领导，或者是同单位的，或者是来自上级的，茉莉之前的公司就是一层层的骂，就是最大的领导一直往下骂，当然他骂人的同时，是因为他也在别的地方被他的领导骂了。所以回来看到自己的这个领地也没啥改善的时候，肯定要抓着下属出气啊。比如说茉莉之前就会一脸的懵，啊，怎么这个事情也关我的事吗？所以领导如果是在上级受了气，回来肯定是找我们发泄，作为小的，我们有什么办法呢？不要代入感太强就是了，换个角度想，领导他也是在中间经受了很多压力，其实茉莉喜欢做个小员工，就是因为茉莉没有什么大志，做个秘书循规蹈矩，感觉能控制自己的时间，不用像领导那样飞来飞去，已经觉得很满足，所以领导不高兴，那就由得他吧，只要他不把责任归到我们头上就行。
第二，了解领导的习惯。就是不要在火上浇油。茉莉以前有个领导不喜欢大家叫他做老板，虽然他是大领导，但是确实是真的不别人这样称呼，结果有个中层，偏偏要这样称呼他，关键还要是大领导已经说了很多次，碰巧有次大领导真在发愁，或者说正在发脾气，又遇上那个不知道深浅的中层请示工作，大家说，会有什么好下场吗？
所以和领导沟通的时候，不要自己一股脑说，每说一点，都要观察一下领导的反应，看上去心情愉悦继续深入反馈，觉得有不对，就请领导指示，如果他不理你，就可以告退了 ，免得招惹更多的不愉快。
第三，做好准备再汇报工作。茉莉在领导身边，看到不少来汇报工作的同事，说一个事情的进度的时候总是七零八落，没有头尾。其实汇报很简单。是什么，为什么，怎么样。就是简述一下工作的进度或者结果，有没有遇到困难，如果有，希望领导提供什么支持，这样才能有的放矢，还有就是也要把自己掌握的背景记牢，这样如果领导问的话，也能及时反馈。
总之，换了你做领导，可能一天心情也会变很多次，毕竟要遇到很多不同的人和事，既然我们还是下属，就学会好好的跟着领导吧。
遇到控制不住情绪的人，如何长期相处？
谢邀！
对这样的人第一要进行分析，第二要懂得分寸，第三要学会进退。
分析：要分析他是否神经？是否为性格？是否是其底线？是否另有其因？
分寸：尊人则尊己，将心比心，因人而异，勿损人私，以礼敬人，以和为贵。
进退：遇非勿视，见利不损，招怒不顶，退则示礼，进则行规，不犯其尊，不攻其短。
总而言之，别说他是暴脾气的人，就如你平常的家人亲友同事如为以上之行，只要他们神经正常，心术不坏，欲不乱思，用此“道法”皆会“灵验”爽怀！
若论暴脾气的人，只要他神经没毛病，一般都是性格不会拐弯，心思不会害人，喜直爱爽之辈，除非他看不“顺眼”了，不能“接受”了，忍受“不了”了，得罪并越过了他的“底线”，他才会像火苗一样，“蹭”地一点就串高。
其实，这样的人才是好人，才是值得你信信赖的人。只不过是社会的进步，尔虞我诈的奸佞之人太多才导致他们成了别人难以容忍的“同类”。
而真与他们相处，综上所述之言，再以诚相待，以心交心，肝胆相照，相信他们不会成为你的死士或死党，但也必将成为你的至深朋友！
