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富士康里面有哪些不为人知的规则?
作为名头比较大的代加工厂,还是存在,因为自身原因带来的不能明说的规则。
1.台干待遇没得说,全是和鸿海签订合同,并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。
2.新员工和老员工工资差距很大,举个例子,部门新进一个师三,底薪5200,而老员工呢,一个干10年以上的师4,底薪也不过才4800元。
3.这个是人资那边的朋友告诉我的,每个级别有一个水平线,每次升职,底薪都会往这个水平线靠。
什么意思呢。还是开始那个例子,师三的进来5200,师四老员工4800,等他们在里面干到师六,那么他们底薪就基本不差了。当然,肯定没新来的高。
4.有经验的员工告诉我的,要是你两年以上还不能升职,建议跳槽,再跳回来,比你一直在里面升得快多了。
综上所述,在富士康干一段时间是OK的,干久了不划算。只能被资产恶***剥削。
再然后,漂亮女生确实在富士康很占据优势,一般上去就是线长,原因不言而喻。
1不能得罪领导,不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱,有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理,跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果,定的任务完不成,线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***,请***就会扣你的奖金,不忙的时候让你休息,然后用加班补之前休息的班。
说一下我闺蜜在富士康工作半年,先后遇到中介***,老员工欺辱的情况。
闺蜜长得不是很高,脸蛋儿有点儿黑黑的,但是还是很精致的,那些五官很招人喜欢。她去的时候是通过中介介绍的。中介介绍的时候,都跟把工资说的都挺高的,说是一个小时十五块钱。对于一个高中女孩子刚毕业,一个小时十五块钱的话感觉还是挺满足的。
但是她去了富士康以后,刚开始的时候就是和别人挤在一个房间,说是没有床位,先暂时挤一下,过几天有床位了再给你安排。过了几天后领导又找到她,跟她说为了给她换床、安空调,加上水电费之类的,所以要从闺蜜的工资里边去扣除一部分返给公司,每个小时的工价就降到了十一块钱,一个月下来也就是三千多块钱。闺蜜就觉得其实也还行,一个月三千块钱对一个女孩子来说还是不错的。
干着干着她就觉得富士康里边一些老员工思想很肮脏,因为他们是老员工了。对里边工龄高女同事都是比较熟悉的了,可能也不好下手。就专挑她们这些刚毕业的学生。没事总是呼朋唤友的出去吃饭唱歌。
闺蜜说有一个男生,他年纪不是挺大,大概也就25岁左右,是闺蜜车间的一个小头头,没事就邀请闺蜜一个班的女生一起出去玩,闺蜜起初不愿意去,后来感觉总拒绝也不好,就和他一起去吃饭了。但是吃完饭之后,那个男同事就把她单独的留下来,说是我要和你说几句话。
后面人都走了后,就对小玉动手动脚的,闺蜜就很不耐烦想走。男的就给我闺蜜说自己在富士康有人脉,跟着他后面可以给她提干之类的。想潜规则我闺蜜,我闺蜜当时就威胁要报警。
这男的才同意闺蜜离开。后来也就不在同意和他一起出去吃饭了,可这个男的因为是她的上级,总是来骚扰她,闺蜜也跟领导反应过这个事情,可能这个男的真有人脉,反馈也没人过问。然后我闺蜜只做了2个月就离职了,还跟我说以后无论如何不在去富士康了。女孩子在外面一定要保护好自己。
富士康潜规则:
在成都富士康呆了5年,你要说富士康潜规则其实我觉得相对外面社会来说已经很单纯了,但有人的地方就有江湖!我也唠叨唠叨:
1.产线是作业流水线,工作很单调,动作很单一,每天就是重复再重复!产线的管理干部大多学历不高,天天的任务就是产能是否达标,达标不了早会晚会就开会骂员工,导致员工压力很大!
2.产线上现在大多数都是大妈级别,很多都是周边***的,就是为了混社保的,如果产线上有新来漂亮的小妹子,不好意思,老板优先,只要嘴巴甜,一年升1级那是小事,关键是可以调到办公室里面做文员,不用白夜班倒班,运气好,作了部门的助理,那嘴巴不晓得翘得多高,加班,考勤,请***,全部在其手上.
3.一般干部,工程师感情这些没有外界说的那么乱,基层干部和下面的员工私生活真球混乱,很多已婚的在富士康又组建临时夫妻,很多已有女朋友又和其他女的睡在一起,最可笑的事情,很多女的为了一个渣男还争风吃醋!
4.关于晋升,个人觉得富士康还是比较公平的,虽然也有关系户,但是只要你很优秀你的绩效决对比较好,比外面所谓国企好多了!
5.关于工作强度,作为工程师,我个人觉得富士康分工太明确,造就很多人觉得富士康是个养老地方,在里面时间久了,和外面的世界完全脱节了!很多人干了5-6年,除了年龄涨了,啥也没学到!年轻人还是应该在外面多闯荡!
6.富士康工资,作为过来人,我在富士康算集团重点人才了,5年绩效基本优甲,从师2到师4,但那有咋样呢?5年工资从3200到5700,但是加班给你管控,一个月也就5000多块,还不如新来的菁干班!
哎,码字不易,请多点赞!