领导的脾气阴晴不定，职场小白苦不堪言，怎样才能安全化解？
《送给职场小白的一封信》
1、老板是谁不重要，领导如何不重要，你在为什么而工作很重要！—工作只是你生存的试炼场！
记得我还在上大学，觉得自己的表达能力很差，想锻炼一下，也检验一下自己能力如何，就找了一份电话业务的工作。当时的部门主管就是一个情绪化夸张的家伙，我每次肆无忌惮的练着表达,经常说错话,他在旁边都快炸毛了。我每次都笑呵呵的说“别生气，气坏身体”，这期间，发生过很多次的争论，对方说干完这个月你就走吧，我依然做我想做的事、专注于我自己想要的。月底一不小心还真开单了，他笑呵呵说“没想到你小子还能来单”。一周后，我申请离职，他很惊讶（不知道我是实习、我只说是高中学历），我说“感谢教导，以后再见”
你肯定有疑问，怎么可能有人做到如此。其实很简单，很多人把工作只是当成工作，干活拿钱。为了钱，被人整天训斥，何必如此？
知道自己想要什么，只专注这一点就可以，其他都是训练的内容，不重要，钱只是我这个目的之外的一种结果。基于这个，我把这位主管当成老师，不仅教我，还要给我钱，何乐而不为。最为关键的是，我没有打工的心态，更为主动。年轻人学着点，这是不错的自我******啊！
领导的脾气不好，职场小白应该如何化解？分为两种情况，
一种是，你做错了事，或者没有完成好工作，才惹得领导生气了对你发脾气。
如果是这种情况的话，建议你先反思一下自己，是不是在工作的时候不够细心才会一直惹着老板生气。一定要端正自己的工作态度，多向前辈学习，更加认真和完美地完成工作，做到让领导挑不出毛病来，领到自然不会没事就对你发脾气，找你麻烦了。
第二种是，领导天生的性格就是这样的，就是喜欢没事对下属发脾气。
如果是这种情况，你就更不用在意了。学会无视领导的“无理取闹”是每个职场人都需要练就的能力。因为领导也不是完人，他们的脾气我们也无法改变，那就试着去改变自己的心态，不要每次都把领导的发脾气当做什么非常大的事情。在职场工作，拥有一个好的心态同样是非常重要的。
做好自己 数落几句 全当激励 涉及原则侮辱 果断走人 这不是一个值得纠结的问题 公司离了谁也照转 同理 个人离开公司 也有下家下下家 最重要的是你在这家公司 学到了什么？得到了什么？
其一，这个事情的前提，因为是小白，也意味着没有为之骄傲的资本和资历，在这个心浮气躁的社会，每个人都担负着自己的巨大压力，更何况承担着部门责任的领导，对于职场小白的耐心又会有多少呢。
其二，领导阴晴不定，也就是说，他自我控制情绪的能力低下，情商余额不足，更加说明了他的压力，我们无法改变别人，看在工资的份上忍了，能改变的只有自己。
其三，化解最简单有效的方法是：主动承担任务，多做少说。对于领导来说，最稀缺的***就是时间，主动多承担分外的事，一是分担了领导的压力，二是这是摆脱小白最快速有效的方法。
向上的永远都不是平坦的路，如果觉得吃力那是因为你在走上坡路！
愿你快速进阶，摆脱职场小白。
